섬호정

직업에 만족을 느끼지 못하고 있는 우리들 ...

(주)하동신문 18 6,540
경제협력개발기구(OECD)가 18개 회원국 국민들의 생활실태조사 자료를 집계한 결과 한국인들이 직업에 “만족한다”는 응답자는 69%로  조사 대상국 중 최하위 였다고 발표했다.
상대적으로 선진국으로 여기는 프랑스와 일본인도 직업에 대한 불만이 비교적 높은 국가에 속했다. 이에 비해 국민소득이 낮은 멕시코가 “만족한다”는 비율이 무려 92%로 나타나 최고를 기록했다고 밝힌바 있다.
이러한 사실이 지금 우리에게 처한 경제사정과 무관치 않음을 깨달을 필요가 있다.
과연, 경제위기를 심하게 경험한 멕시코 국민들이 느끼는 만족도의 실제 체감이 지금 우리나라 국민소득 수준과 비교해 볼 때 똑같은 입장에서 나온 만족도 일까? 그렇진 않을 것이다.
당장의 삶을 걱정하는 다급함 때문에 만족치 못하지만 어쩔 수없는 대답을 할 수 밖에 없는 멕시코 국민들 인지, 아님, 정말 주어진 자신의 직장에 만족하며 후회 없는 삶을 영위하는 것이라며 답한 것인지에는 각자의 생각대로이겠지만 작금의 우리나라 실정을 비추어 비교한다면 우리들 직장인들은 다시한번 생각해 봐야할 부분이다.  “남의 떡이 더 커 보인다”라는 말이 있다. 현실은 그렇지 않음에도 괜한 생각들 때문에 자신보다 상대가 더 나아 보인다며 자아불만적 표현이 관습처럼 우리들 몸에 배여있다. 이러한 생각은 결단코 자아발전은 물론 사회발전에도 지대한 영향을 미친다. 당장 사회문제로 대두되고 있는 노.사간 갈등이 대표적인 예 일지도 모른다. 직장을 위해 자신을 버리라는 말은 아니다. 정당한 처우는 자본주의체제에선 당연한 것이다. 하지만, 당연한 것을 현실적으로 평가해 답한 “불만족”을 두고 사회전반의 부정적 입장이라 할 수는 없지만 그래도 건강한 사회구성을 유도하려면 각자 자신을 위해서라도 남을 배려하고 주어진 직분에 만족하려는 마음가짐이 중시되어야 한다.
그리고 지금의 위치를 만족으로 이끌어내려는 긍정적 사고를 갖는 사고가 일상화 되어야 한다. 모든 일에 긍정적인 사람들의 표정은 대체적으로 밝다. 뿐만 아니라, 긍정적인 생각으로 일하는 직장인들을 대하는 우리들 또한 한결 마음 편하다. 그리곤 그 직장에 “만족할 것이다”라고 타인인 우리들이 생각할 수 있도록 해야 한다. 만족과 불만은 생각의 차이 일뿐이다. 지금 우리들의 위치가 당장은 만족하지 못할지 모르지만 지나고 보면 지금 당신이 선 그 자리가 그래도 자랑스럽고 행복했던 자리였다고 여길 것이다.
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